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       態(tài)度：為什么愿意離職去這家公司。獵頭招聘會通過各種渠道和途徑了解你離職的真的原因，還會了解這個企業(yè)真的吸引你的原因。

       能力：上一家公司的表現很重要。獵頭招聘會通過背景調查的方式獲得這些信息，比如咨詢你的同事看你工作表現如何，詢問你的領導對你的工作是否滿意等，有時還會打電話問你的競爭對手對你的評價。我所熟知的一些獵頭公司，他們通常還會通過博客或候選人曾發(fā)表過的評論或媒體對候選人的報道等來了解一個人。

       忠誠度：一年跳槽兩次以上的人不在獵頭考慮范圍內。頻繁跳槽的候選人穩(wěn)定性不佳，這給獵頭公司增加了潛在的風險，因為大部分獵頭公司都有保用期一說，推薦的人選3-6月內離職，他們還得繼續(xù)免費給客戶推薦人選。越主要的是，一旦人才短時間內離職，會影響獵頭公司的聲譽。